BLOGI

”Luottohenkilö”-paradoksi: Miksi parhaat yhteistyökumppanisi irtisanoutuvat ensimmäisinä Yrityksesi näkymätön infrastruktuuri ”Yhteistyöylikuormituksen” ilmiö Perinteisen johtamisen sokea piste Kuinka nähdä näkymätön (vakoilematta) Strategia ”luottohenkilöidesi” suojelemiseksi Johtopäätös: Resurssien louhinnasta ekosysteemin hoitoon Yrityksesi näkymätön infrastruktuuri Jos[…]

Piilossa olevat johtajat pitävät yrityksesi hengissä: Kuinka löytää heidät vakoilematta ”Hiljainen arkkitehti” -dilemma Aktiivinen vs. passiivinen ONA: Eron ymmärtäminen Vakoilumyytti: Sisältö vs. metatiedot Oletusarvoinen tietosuoja: Pohjoismainen standardi Tarkistuslista: Onko analytiikkastrategiasi eettinen?[…]

Menestyksen hiljaiset arkkitehdit: Miksi 2025 oli ”näkymättömän työn” vuosi Joulunajan kunnianosoitus mentoreille, kuuntelijoille ja ”liimaihmisille”, jotka eivät näy Excel-taulukoissanne Tiivistelmä Osa I: Kojelaudan tuolla puolen – Näkyvyyden kriisi 1.1 Organisaation kaksi[…]

Toksinen huippusuoriutuja: Miksi sinulla ei ole enää varaa ”tähtiisi” Globaali tutkimus osoittaa, että loistavat mutta toksiset työntekijät maksavat kaksi kertaa enemmän kuin he tuottavat. Näin voit mitata organisaatiokulttuurisi ”sosiaalista veroa”. Suorituskyvyn[…]

Työn tulevaisuus 2026: Siirtyminen ”ajanhallinnasta” ”energianhallintaan” Miksi perinteiset sitouttamistyökalut ovat romahtamassa ja kuinka ”näkymättömästä työstä” tulee tekoälyajan arvokkain omaisuus. Trendi 1. Vuosikyselyn kuolema Trendi 2. ”Näkymätön työ” muuttuu kovaksi valuutaksi Trendi[…]

Strategian toimeenpano epäonnistuu ensimmäisen 30 sekunnin aikana. Tässä on ”validoinnin” tiede ”Uudelleenarvioinnin ansa”: Miksi kovempi puskeminen kääntyy itseään vastaan Ratkaisu: 3-vaiheinen prosessi (”30 sekunnin sääntö”) Empatian operationalisointi datalla Tapaustutkimus: ”Myrkyllisen tehokkuuden”[…]

Yrityksesi arvot ovat vain seinätaidetta. Kuinka mitata ”kulttuurin yhdenmukaisuutta” kuin KPI:tä ”Enron-ongelma”: Kun arvot erkanevat todellisuudesta Menetelmä: ”Kauniista puheista” ”käytännön yhdenmukaisuuteen” Ratkaisu: Reaaliaikainen ”kulttuurikojelauta” Strateginen ROI: Miksi tällä on merkitystä operatiiviselle[…]

Vuosibonusta pidemmälle: Miksi ”Hyvää työtä” -kiitoksen panttaaminen 12 kuukautta karkottaa osaajat ”Palauteviiveen” neurotiede Data: Miksi kehityskeskustelut menettävät merkitystään Diagnoosi: ”Tuoreusharhan” sudenkuoppa Suunnanmuutos: Siirtyminen ”Jatkuvaan kokonaispalkitsemiseen” Tarkistuslista: Onko palkitsemisjärjestelmäsi hidas? Ratkaisu: Dopamiinikierron[…]

Miksi ajanhallinta on kuollut: Kuinka energianhallinta pelastaa yritykset työuupumukselta ”Hiljaisen työuupumuksen” ongelma Uupumuksen digitaaliset signaalit Ajanhallinnasta energianhallintaan Kuinka se toimii käytännössä Johtopäätös Itsearviointi: Onko tiimisi vaarassa? Vuosien 2020 ja 2024 välillä[…]

Suoritusprosentti on kuollut: Miksi ”kurssin suorittaminen” ei enää takaa pätevyyttä Ongelma: Kuilu tietämisen ja tekemisen välillä Uusi mittari: Oppimisnopeus Tarkistuslista: Soveltaako tiimisi uusia taitoja? Kuinka automatisoida tämä? Vuonna 2024 IBM:n raportti[…]